各班级同学：

为更好地推动公司员工课外学术科技创新活动的蓬勃开展，营造浓厚的科研学术氛围，激发公司员工参与科技创新活动的热情，拓展员工综合素质，引导员工“崇尚科学、追求真知、勤奋学习、锐意创新、迎接挑战”， 同时为校级以上竞赛选拔优秀作品，校团委、研究生院、科技处、社科处、教务处、员工处决定于2014年11月份联合举办第二十二届“挑战杯”必赢bwin官方网站员工课外学术科技作品竞赛。现将有关事宜通知如下：

    一、时间安排

    2014年11月7日前所有参赛者统一将参赛作品纸质版按要求报送至bwin必赢科技实践部吴同学处（电话18965798867），电子版发送至lvyuankfc@163.com；学院将对参赛作品进行初步评审，然后报送至校团委，校团委将于11月下旬组织初赛评审，12月上旬进行决赛答辩和成果展示。

    二、具体要求

    1.充分重视，加大动员。本届竞赛将作为公司选拔优秀作品参加第十二届“挑战杯”福建省老员工课外学术科技作品竞赛、第十四届“挑战杯”全国老员工课外学术科技作品竞赛的重要依据，希望各学院高度重视，加强领导，结合《关于加强员工课外学术科技创新活动的意见》（华大学[2011]17号），发动更多的教师和员工踊跃参与科创活动。同时，各团委的组织情况也将纳入五四红旗团委的考评指标。

    2.组织培训，做好选拔。各学院应组织参赛师生认真学习《“挑战杯”全国老员工课外学术科技作品竞赛资格及形式审查实施细则》(附件1)、《“挑战杯”全国老员工课外学术科技作品竞赛评审规则》（附件2），以及学校科创保研的相关政策；邀请有关专家、科创工作经验丰富的老师及国奖的获奖同学参与并举办赛事规程、学术规范、社会调查与统计方法、创新团队建设等相关内容的讲座，提高员工的学术素养，推进本学院员工科创活动的规范发展。

项目选拔过程中应综合考虑作品的科学性、先进性、现实意义等因素。其中，自然科学类学术论文侧重考核基础学科学术探索的前沿性和学术性;哲学社会科学类社会调查报告和学术论文侧重考核与经济社会发展热点难点问题的结合程度和前瞻意义，要有思想、有理论、有理念，扎实调查研究社会热点问题，并且能以员工身份努力做一些公益性实践，以使调研成果能促进社会和谐、推动政府管理；科技发明制作侧重考核作品的应用价值和转化前景。如员工自主研发、或参与程度较高的小发明、小创造，具有较高科技含量或较好市场前景、并已经取得阶段性研究成果、有可能在短时间内产生成熟技术解决方案或实务产品，员工已获专利的作品优选选拔推荐。

各学院应着重从2014年度国家级“老员工创新创业训练计划”项目、福建省“老员工创新创业训练计划”项目和必赢bwin官方网站员工科技文化创新项目、社会实践以及志愿服务品牌团队立项资助的项目中挖掘一些具有潜力的项目，但申报项目不得是毕业设计和课程设计（论文）、学位论文、国际竞赛上获奖作品。

各学院应认真组织专家学者做好院内员工科创项目选拔、推荐工作及服务工作，确保优秀作品能够脱颖而出，为明年“挑战杯”福建省及全国老员工课外学术科技作品竞赛推荐优秀作品。

附件1 “挑战杯”全国老员工课外学术科技作品竞赛资格及形式审查实施细则.doc 

 附件2“挑战杯”全国老员工课外学术科技作品竞赛评审规则.doc

 附件3 第二十二届“挑战杯”必赢bwin官方网站员工课外学术科技作品竞赛参赛说明.doc

 附件4 各学院参赛作品申报控制数（含研究生作品数）.doc

 附件5 必赢bwin官方网站员工课外学术科技作品竞赛作品申报书(文理综合).doc

 附件6 必赢bwin官方网站员工课外学术科技作品竞赛各学院作品汇总表.xls

                             bwin必赢团委

2014年10月22日