3月17日，公司2013-2014学年第二批高层次人才招聘面试在菲华楼302举行，公司党政领导、院属教学机构负责人出席并担任评委。来自中国科学院心理研究所、厦门大学、北京工商大学的多位应届博士毕业生参加面试。面试过程主要有自我介绍、课程试讲、学术答辩等环节。
据悉，2013-2014学年公司高层次人才的需求学科有：企业管理、旅游规划、旅游管理/酒店管理、管理心理学等。招聘启事由学校人事处统一发布，受到社会各界的广泛关注。短期内共有来自个16所知名大学的20多名优秀应届博士毕业生通过学校招聘网站报名应聘。公司第一批高层次人才招聘已于1月13日举行。经前两批资格审查和初步筛选，共有7位博士入围面试。
学院领导对人才高度重视，把引进高层次人才作为人才强院的重要内容。学院斥资建设教师工作室，保证每位引进人才有良好的办公、科研环境，从硬件上为高层次人才发展提供了保障。学院还从软件上下功夫，为高层次人才培养提升创造良好氛围，如学院安排新引进人才加入相关教学、科研团队，定期参加团队学习、研讨；公司党政领导、学科带头人、系主任、资深教授分别担任新引进人才的教学、科研领路人。学院还支持成立了青年教师“80后俱乐部”，由俱乐部帮助新引进人才解决水土不服、社会关系缺乏、生活环境改变以及熟悉学校、融入组织、安居乐业等问题。为支持引进人才开展学术研究，学院依托省部级研究基地中国旅游研究院旅游安全研究基地和海峡旅游研究院等挂靠学院的9个学术机构等平台，为新引进人才量身打造学术生涯。在对外交流和国际化办学中，鼓励和支持引进人才赴国内外高水平院校访学深造。
文\图：张少平
经理黄远水教授（左）点评试讲者板书
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